Rubriken ”Ingen yttrandefrihet för arbetare” kan tyckas som att det är min privata åsikt att det inte existerar någon yttrandefrihet för arbetare (eller om man ens kan tala om ”yttrandefrihet” när uppenbarligen inte alla omfattas av den). Men jag ser det mer som fakta.

Eller för att citera Arbetsdomstolen:
”Tryckfrihetsförordningen och yttrandefrihetsgrundlagen är inte tillämpliga i förhållandet mellan arbetsgivare och anställda på den privata sektiorn. Medbestämmandelagen ger inte sådana rättiggheter som nyss nämts”

Anledningen för mig att skriva det här just idag, är att en tjej fått sparken från McDonalds för att ha bloggat om sitt jobb. Det måste fan sägas igen – det är säkrast att vara anonym om man ska vara ärlig och offentlig med vad man tycker om sitt jobb. Det är såklart åt helvete, men det är så kapitalismen funkar och vi måste bli av med det här skitsamhället.

Kolla även dessa poster:
McDonalds – Nio saker att göra när det är dött
Fördubbla din lön på McDonalds
Tysta arbetsplatser

Läs även andra bloggares åsikter om , , ,

Annonser

mwr1

Min första riktiga jobb var på McDonalds, det var svintråkigt.

Det verkar idag finnas någon pervers syn om att samhällets kreativa förmågor är ”entreprenörer” typ idioten Johan Staël von Holstein. Det är ren och skär lögn, ty nöden har ingen lag. Det finns ingen kreativ kraft som går att jämföra med den som finns hos den uttråkade arbetaren.
Jag kommer därför också i framtiden skriva mer om extremistsporter som hur man får tiden att gå på jobbet, för den som saknar fantasi verkar det kanske naturligt att man ska jobba för att få tiden att gå, men det är ju så satans trist så tiden går nästan ännu långsammare. Tyvärr kände jag inte till McDonalds Workers Resistance när jag jobbade på donken, men dessa genier har satt ihop en elitgrupp av arbetare som, genom test och undersökningar, sållat fram nio trevliga och smittsamma lekar för att få tiden att gå på jobbet ( de har också skrivit om hur man förbättrar sin lön utan att chefen vet om det), så jag presenterar stolt:

Nio saker att göra på McDonalds när det är dött

Att få sin inkomst genom att jobba för McDonalds kan leda till fattigdom, skär- och brännskador, möjligen också depression och utbrändhet. Allt det här är stora problem, men undervärdera inte heller tristessen, den fruktansvärda ledan och det hjärndödande monotona arbetet. Vad du kan göra på jobbet för att få tiden att gå kommer till stor del avgöras av var du jobbar och hur mycket det är att göra, så här är ett par förslag.

1. Den frusna fallosen
Klassisk underhållning för hela familjen! Ta en våt handduk och forma den som du vill. Penisen är en klassiker och det självklaraste valet, men alternativen är oändliga och bara din fantasi sätter gränser. Sedan lämnar man den i frysen ett par timmar innan du återvänder för att hämta en stor frusen fallos! Ett bra sätt att spexa och underhålla arbetskamrater och kunder.

2. Schack
Ta med ett rese-schack och hitta nån annan på jobbet som vill spela. Göm sedan spelet på ett bra ställe och smit iväg för att göra ett drag när tillfälle ges, meddela sedan din medspelare att du gjort ditt drag och sen är det hans eller hennes tur. En omgång kan räcka ett helt skift och blir gärna riktigt engagerande.

3. Vem har fjång på riktigt?
Detta är ett komplicerat och sofistikerat spel som garanterat roar kollegor och frusterar ledningen. Alla stoppar ner föremål i byxorna medan en annan anställd måste gissa vilken arbetare som har ett äkta stånd och vem som bara har stoppat ner tyg i brallorna. Den här leken är inte bara för pojkarna utan tjejerna kan leka “vem har varit i frysen och vem har bara papper i behån?”. Men tänk på detta: Försök inte övertala någon att leka den här leken om dom inte vill eller känner sig pressade till det. Kommentera aldrig andras kroppar om du tror att det kan tas illa upp eller uppfattas som trakasserier. Då är man helt snett ute. Men att man har respekt för andras gränser behöver inte utesluta flörtande på jobbet. Flörta mer! Mer sex mellan anställda! Se bara till att det är ett gemensamt nöje och aldrig sker på ett sånt sätt att det kan uppfattas som kränkande eller mobbing. Den gamla handboken för McDonalds anställda hade en rad som löd “ McDonalds har inget emot om anställda inleder relationer så länge det inte stör deras arbete. Oj, tack så mycket, exakt hur mycket tror dom här idioterna att dom kan kontrollera oss egentligen?

4. Brick-roulette
Denna lek gör garanterat arbetspasset kortare. En anställd skriver en uppgift på ett pappersunderlägg och lägger det på en bricka, sedan blandar man brickorna och sätter tillbaks dom i högen. Den som först får upp brickan med uppgiften på måste genomföra den. Det kan vara vad som helst – “säg till restaurangchef att han knullar får”, “se så dum ut du kan när du serverar nästa kund”. Den som dragit uppgiften och utfört den får sedan skriva en ny uppgift.

5. Kurragömma
En lek från barndomen som alla kan. Överge helt enkelt din station, helst när det är mycket att göra, och göm dig på den obskyraste platsen av restaurangen du kan komma på. Hitta på nån sanslös ursäkt (“Jag letade efter ketchup på taket”). Efter ett tag kommer chefen att märka att du är borta och leta efter dig. Det är då dina arbetskamraters uppgift att mata chefen med så mycket desinformation som möjligt – “hon gick för att byta sin skjorta!”. Den som längst tid lyckas undvika arbete vinner.

6. Skitsnacksbingo
Denna lek är suverän på arbetsplatsträffar och andra möten på jobbet. Alla får ett kort var med olika standardord från chefen! Till exempel – “möjligheter”, “teamwork”, “familj”, “kundkontakt”, “lönsamhet” och annat banalt skitsnack som cheferna kör mer. Precis som i vanlig bingo så kryssar man av orden allt efter som chefen säger dom. Se gärna till att du visar tydligt att spelar bingo så du kan förmedla ditt förakt och ointresse för deras trista och poänglösa möten.

7. Fyllepoker
Du behöver en kortlek till den här leken. Dra helt enkelt ett kort var, den som drar det lägsta kortet måste ta en rejäl sniff av ett kraftigt rengöringsmedel, efter ett tag kommer stämningen bli mycket roligare på jobbet. Ett alternativ är att ha sprit gömd i omklädningsskåpet, eller tappa upp den öl McDonalds kommer börja sälja. Missbruk hjälper till för att få tiden att gå och kan avvärja den ojämförliga tristessen som är ofrånkomlig med ett sådant meningslöst och förnedrande jobb.

8. Snyggaste transan
Den här leken startade med att några kvinnliga anställda (värdinnor och floor managers) med rätta blev sura över att dom förväntades ha kjol så att den slemmige chefen kan glo på dom när dom böjer sig framåt. Det är diskriminering att tvinga människor att ha vissa kläder pga av sitt kön. Så då är det dags för klädbyte! Det kommer inte dröja länge förrän chefen blir upprörd – “Varför har du en kjol på dig?” “Jag tycker inte att min klädsel ska bestämmas på grund av de könsroller som påtvingas mig.” “ehh, va?” “ Det är diskriminering att vi tvingas ha olika kläder på grund av vårt biologiska kön” “Du ser ut som en fjolla!” “Äsch, det här är väl ingenting, du skulle se min tanga” “ Jävla bögjävel”. Här kan du göra en officiell anmälan om att du trakasseras på grund av din sexualitet, det spelar ingen roll om du är straightare än Ulf Ekman eller en bisexuell femme som är inne på S&M, det är inget som angår dom… Och det är ett bra sätt att få sig ett gott skratt.

9. “Grand Theft Auto”
Och till sist denna lek heter “Grand Theft Auto” och är påhittad av MWR Wales. När det är dags för stänging och är mörkt ute så klär du och en kollega ut er till tjuvar och tar nycklarna till den dyraste bilen som en av cheferna äger och får någon att skrika typ “Din bil blir stulen!”. När dom kutar ut så tar du skämtet så långt du känner för, oavsett om det bara är att starta bilen, eller att köra iväg den en bit och sedan återvända till restaurangen via en bakdörr! Det funkar! En annan kul grej är att när en chef är jävligt stressad ringa från en mobil och säga att du är från den lokala tidningen och du har fått klagomål om spott i burgarna/sexuella trakasserier/svartjobb etc, här kan du också driva på så långt du känner för.

Dagens mycket kraftiga rekommendationer går till alla att läsa Postverkets lysande post samt att genast börja följa den nya (och satans flitiga) arbetsplatsbloggaren Total avlöning.

Läs även andra bloggares åsikter om , , , , , , , intressant?

Det är bara att gratulera den papperslösa städaren som jobbat på McDonalds i Nybro samt hans fackliga företrädare i Handel- och Servicesyndikatet Sydost av SAC. Jag pratade med en medlem i Kalmar LS igår kväll och han konstaterade med ett leende att ”Vi har nått en överensekommelse och vi är nöjda.”. En blockad i Nybro och sedan ett rikstäckande varsel räckte den här gången.

En som inte är nöjd med de segrar som papperslösa, syndikalister och arbetare tagit hem de senaste dagarna är Maria Abrahamsson. Eller som hon formulerar det är det metoderna som hon är kritisk mot. Hon tycker det är pöbelfasoner. Och det har hon helt rätt i…

Med de hårdnade villkoren på arbetsmarknaden, i takt med flexibeliseringen och fler osäkrare arbeten, så behöver vi också en återgång till hårdare metoder för att försvara (och utöka) våra rättigheter som arbetare. Ordet ”pöbel” för tankarna till 1800-talet och en farlig folkmassa, och det är såklart det vi är för borgarna, jag hoppas att vi ser en återkomst för pöbeln, den farliga klassen som hotar etablissemanget. För det handlar allt mindre om att ha rätt och allt mer om att få rätt. Något som också arbetsdomstolen har visat med all önskvärt tydlighet då man vändit och vridit på sina egna lagar för att kunna döma syndikalister,och även i andra fall gett mer rätt till arbetsgivarna. För att citera Kurt Junesjö, arbetsrättsjurist med bakgrund på LO-Rättskydd när han i en intressant artikel i Metro säger – Det är ingen skillnad på svinen på en svinfarm och människorna på en fabrik. Arbetsgivaren har samma rättigheter att kontrollera dem.

Men om Maria Abrahamsson menar att dessa pöbelfasoner är olagliga, så har hon däremot helt fel, vilket Svensson skriver om.

Motkraft har en nyhet om detta om McDonalds i Nybro. Det har också Barometern.

Tycker du att detta är intressant? Tryck då här så får fler läsa det

Konflikt: akuhujan har ett inlägg som alla borde läsa,

Mitt tidigare inlägg i ämnet.

Läs även andra bloggares åsikter om , , , , , , ,

Uppdrag Granskning avslöjade i höstas att de tre jättarna McDonalds, Burger King och Max hade papperslösa städare som arbetade för låg lön till vidriga förhållanden. Man har sedan dess sagt upp kontraktet med Capital Städ som stod för städning. McDonalds har däremot inte gjort rätt för sig gentemot de papperslösa städarna, därför kräver nu en städare i Nybro (som jobbat för 33 kronor i timmen, sex timmar per natt, sju nätter i veckan) ersättning för den tiden han slavade där. Till sin hjälp har han syndikalisterna som idag genomför en blockad som Barometern rapporterar om. Barometern har även en del bakgrundsmaterial och ett bildspel från blockaden (tanten med röda mössan är min favorit).

Papperslösa invandrares arbete har äntligen uppmärksammats mer och mer nu, och det är helt enkelt tack vare arbetarnas egna klasskamp, i många fall kanaliserad genom SAC (för övrigt verkar också Fastighets vara på hugget). Fallet med Lilla Karachi antar jag att de flesta hört talas om.

Blockaden verkar ha varit lyckad, och man har stängt till helt, och inte bara delat ut flygblad. Vad jag förstår så har polisen gått med på det. Däremot verkar Nybros nazister ha förstått sin historiska uppgift som kapitalets lydiga bandhundar och framför visa hotelser. Efter att ha tjafsat och hotat lite verkar dock en Blood & Honour-prydd nazist ha slagit till en ärofylld reträtt (en så kallad frontutjämning kan hända).

Franchise-tagaren som driver stället håller inte med om att hon ska betala utan tycker att det ska underleverantörer göra. Själv har jag inget emot att det notoriska fuskbolaget Capital Städ och ägaren Monte ska hosta upp pengar, men nog har även hon tjänat grova pengar på den papperslösa städningen och borde därför också pynta. Jag hade ingen aaaaaning, yeah right.

Men det finns också andra sätt än blockader om man vill sätta press på restaurangen, något som använts nyligen är att man helt enkelt bokar upp ställen, eller bara går in och sätter sig och beställer kranvatten och på så sätt ”ockuperar”.

Vill man läsa mer om papperslösa arbetares situation är petters post en bra utgångspunkt. Han har även en artikel i Expressen. Även Samhällsfeber har en utmärkt artikel där han förklarar att de papperslösas kamp är bra för arbetarklassen i stort. Slutstadium var med och blockerade Lilla Karachi och zwitterjon om anschluss. Även syrran skriver om vår tids slavar. Redundans skriver om organiseringen av papperslösa och Arbetsdomstolen.

Mitt lästips för de som jobbar på Donken: Alternative Crew Handbook

Intressant? Klicka på länken i så fall.

Läs även andra bloggares åsikter om , , , , , , , ,

Uppdaterat: Gillar du den här texten kommer du också gilla den här.

I SvD skrivs det idag om en tjej som nekas jobba med långärmat på McDonalds i Angered utanför Göteborg (eller utanför – det är en förort alltså). Jag jobbade själv på McDonalds ett tag och det där med att man inte ska ha långärmat för hygienen är bara skitsnack, de vill helt enkelt bestämma vad sina anställda har på sig, som så många andra företag. En sur sak när jag jobbade där var att vi inte fick ha byxor med fickor. för att vi inte skulle kunna sno pengar. En annan sur sak var såklart lönen, men här kommer lite konkreta tips om hur man kan höja den. Jag har idag glädjen att presentera den kanske bästa texten en arbetare på McDonalds kan läsa, skriven av de ökända huliganerna i McDonalds Workers Resistance:

Alternative Crew Handbook

Av: McDonalds Workers Resistance

McDonalds stjäl välståndet vi producerar varje dag, så det är inte mer än rätt att vi tar tillbaka så mycket som möjligt på alla sätt vi kan komma på. Men tyvärr finns det ett problem. Syftet med lagstiftningen är att bevara det kapitalistiska systemet. Denna text uppmanar med anledning av detta inte på något vis till brott, utan är att betrakta som ren underhållning.

Det mest uppenbara sättet att ta tillbaka det som tillhör oss är att ta pengar ur kassorna. McDonalds vet att de flesta anställda avskyr företaget och de har vidtagit åtgärder för att minimera summan pengar som ”stjäls”. Några exempel på detta är uniformer utan fickor, kameror, rigorösa kontroller av pengahanteringen och ”t-röd nojan” för några år sedan.

Trots detta är det ganska enkelt att mer än fördubbla sin lön. Ett sätt är att helt enkelt ta en bunt sedlar från kassan. Denna metod är dock mycket kortsiktig. Om du vill ha en stadig inkomstkälla gäller det att inte ta för mycket åt gången och att inte stjäla för uppenbart. (Om du stjäl en större summa är det säkrast att inte komma tillbaka och att du tagit tillräckligt med pengar så du klarar dig hela semestern, annars är det rätt poänglöst). Ta lite då och då, och spela oskyldig när det saknas pengar i din kassa. Om det saknas mer än 300 kronor blir det dock uppenbart för även den dummaste chef att du, eller någon annan med tillgång till din kassa, ”stulit”. Om det regelbundet saknas pengar i din kassa kommer du troligen få sparken eller förvisas till köket (för några år sedan förbjöds en medlem i vårt crew att vistas nära kassorna – ledningen misstänkte att han ”stal” men kunde inte bevisa något).

När cheferna är stressade kan det hända att du får ta över en kassa utan att den räknas, eller att du får dela kassa med någon annan. Bingo. Så länge ni inte fastnar på övervakningskamerans film är det omöjligt att avgöra vem av er som är en lydig träl och vem som är ett ondskefullt kriminellt geni. Om det är jättemycket pengar kommer företaget att driva ärendet vidare, medan en lite mindre summa resulterar i att chefen sitter och surar på kontoret medan du och din kompis splittar bytet på er lokala krog.

Vanligtvis är det dock bäst att se till att din kassa stämmer när du går hem för dagen OCH att du har några sedlar nedstoppade i strumpan. Det finns en massa olika sätt att ordna detta på.

Den klassiska tekniken är att slå in ordern i kassan, ta emot pengar och sedan radera större delen av ordern. Skillnaden mellan den korrekta summa kunden betalat och den summa du slog in i kassan kan du stoppa i din egen ficka. För att få bukt med det här har McDonalds infört systemet med ”T-röda”. En T-röd dyker upp när du raderar ett köp utan att du har fått chefens godkännande. En del kassasytem blockerar den här manövern helt, medan andra markerar den på din kassarapport. Detta har dock inte tekniken. När det är stressigt händer det att chefen lämnar ifrån sig sina kassanycklar/kort till någon i personalen. Då är det fritt fram att radera hur mycket som helst och ge sig själv en rejäl utbetalning.

Om du jobbar på en drive-in kan du samarbeta med några kompisar. Den som står i kassa och tar emot ordern har kassanycklar/kort. Ordern slås in korrekt, betalningen tas emot, men så fort personen som lämnar ut maten är klar, så raderas hela ordern. Ni kan lätt tjäna 150 kronor på en hyfsad order. T-röda har dock gjort det här förfarandet lite knepigare. Den säkraste metoden är att bara slå in själva hamburgaren när kunden beställer ett helt meal. Om kunden äter på McDonalds ofta (och inte är turist eller snut) är det osannolikt att hon kommer att ifrågasätta varför du tar mer betalt än vad som står på kvittot. Skulle detta ändå inträffa är det bara att be om ursäkt och rätta till ditt ”misstag” (skönheten med detta ”bedrägeri” är att det är jätteenkelt att få det att se ut som just ett misstag). De flesta kunder vet precis vad de olika måltiderna kostar och kommer inte att reagera på vad det står på kvitto så länge du tar ”rätt summa” i betalning. Sen fortsätter du bara sådär och i slutet av dagen behåller du skillnaden mellan vad du slagit in och vad som finns i kassan. Avrunda till närmaste jämna sedel och stoppa dem i fickan. Disco.

Om stället du jobbar på kör med ojämna priser (t.ex. 39 kr) kan du ha några slantar liggande i kassan. När kunden ger dig två tior ger du bara tillbaka en krona, behåller tiorna själv och struntar i att slå in nåt i kassan. Om de kör med jämna priser behöver du inte ens han några mynt liggandes. Skulle du råka samla på dig en massa mynt är det bara att ta betalt på riktigt för några beställningar och växla mynten i kassan. Mynt kan nämligen vara lite svåra att smuggla med sig. Det finns en massa förpackningar du kan gömma dem i om det skulle knipa.

När du väl skaffat en positiv balans i kassan gäller det att smuggla ut ditt byte. En klassiker är att stoppa sedlar i strumporna när du låtsas knyta skorna. En del anställda konstruerar pengagömmor, exempelvis i slipsarna. Gå till omklädningsrummet så fort du får chansen och stoppa pengarna i din plånbok. Undvik att ha pengar på dig när kassan räknas. Det absolut säkraste sättet att smuggla ut pengar är att be en kompis komma in och spela kund i slutet av ditt pass. Då är det bara att ge henne bytet.

Hittills har vi bara snackat om pengar. Det är självklart bara en del av allt du kan svindla McDonalds på. Allt löst är inom räckhåll. Leksaker, ost, choklad, sallad, kakor, sås, rengöringsmedel, lampor, tejp, köksutrustning, salt, peppar, socker, pannkaksmet, växter, tepåsar, sopsäckar, ballonger, stegar, toalettpapper, brandsläckare. Du behöver aldrig mer gå och handla. McDonalds kan tillfredställa alla dina behov (förutom alkohol och droger, men det kan du å andra sidan byta till dig mot prylar från McDonalds), och de hjälper så gärna till.

Givetvis är stängning, och i viss mån öppning, bästa tillfälle att smita iväg med större saker. När du bär omkring på prylar du tänker ta med dig, försök få det att se så naturligt ut som möjligt. Om du är ute efter frukostprylar, sno dem på morgonen och inte på kvällen. Vanligtvis fungerar det bäst att vara helt fräck. Säg att du ska gå och kolla schemat nästa gång du bär omkring på ett lass ost. Folk är så upptagna att de varken märker att du kom tillbaka utan ost eller att alla du känner käkar ostmackor i en vecka efteråt. Ta med dig en extra väska till jobbet där du stoppar sånt du tänker ta hem. Om de blir misstänksamma visar du bara din ordinarie väska, som givetvis inte innehåller nåt konstigt. Hittar de den andra väskan nekar du att den är din. Misstänker de ingenting är det bara att stoppa den ena väskan i den andra och knalla hem med ditt byte.

Bäst möjligheter att smuggla ut saker har de som jobbar på en drive-in. Be en kompis att köra fram till luckan, veva ner fönstret och stoppa prylar under en filt i baksätet. Sen är det bara att köra fram till nästa lucka, med halva restaurangen under filten, och hämta en pommes frites.

Om sånt här händer i lite större skala, vilket det vanligen gör, kommer de att börja låsa lagret. Inga problem, släng bara nycklarna i soporna när ingen ser. Det kommer att paja skiftet helt och hållet. Snart kommer det inte finnas något att sälja. De kommer att vara tvungna att ringa chefen som har ett par extra nycklar, som i sin tur är tvungen att ge sig av hemifrån, tillverka ett par nya nycklar och så vidare. Detta kommer att bli så jobbigt att det ska mycket till innan de låser lagret igen.

Det finns massor av värdefulla prylar på Mcdonalds. Happy meal-leksaker blir fina presenter åt unga släktingar. Vi känner en person som brukar byta hash browns mot hasch. Du kan försörja familj och vänner med tepåsar, hushållsartiklar, såser och så vidare. Ge dig in på svarta marknaden. McDonalds äger oss och vi kan blåsa dem hur mycket som helst och ändå inte få tillbaka ens hälften av vad de är skyldiga oss. Hoppas du gillade texten. Den är helt och hållet påhittad. Kom ihåg att det är förbjudet att stjäla.

Saxat från Polkagrisar

Intressant? Klicka på länken i så fall.

Läs även andra bloggares åsikter om , , , , , , ,

För övrigt skriver DN om att det kan vara kinkigt för levern att äta för mycket snabbmat.

Juletider och många ungdomar får pröva på arbetslivet för första gången. Posten tar som vanligt in massa extra folk för att sortera brev. I restaurangen där jag jobbar har vi inne massa extra personal för att fixa julbord och servera. Sydsvenskan skriver om att postterminalen i Malmö har inne ungefär 50 extra nu inför julen.

Jag kommer ihåg mina första sommarjobb och mitt första riktiga jobb på kvällar och helger; det var på McDonalds. Det var extremt tung och svettigt, jag var allmänt förvirrad. Å andra sidan, det märktes att det var ”på riktigt” på ett helt annat sätt än skolan. På McDonalds var det väldigt tydligt att vi arbetade väldigt hårt och fick ganska lite för det, vi blev anställda i klump, vår stora ”kompetens” var att vi var så unga att de kunde ge oss lägre löner. det satte liksom nivån för lojaliteten (eller snarare illojaliteten) med företaget, å andra sidan fanns det en helt ok samhörighet med de andra som jobbade där (även om den samhörigheten varit betydligt starkare på andra ställen).

Men iaf, min julklapp till alla unga postisar får bli två länkar – den första till tidningen Motarbetaren som har ett temanummer om att jobba på posten och den andra till bloggen Postverket som skrivs för och av postistar (ni kanske sett deras snygga klistermärken ”Ännu en skitdag på posten”.)

Läs även andra bloggares åsikter om , , , , , ,

Tycker du att detta är intressant? Tryck då här så får fler läsa det

norge.jpg

 

Den norska tidningen Klassekampen har intervjuat Kimmo. Viss språklig förbistring med grannen i väster bidrog till vissa missförstånd men här kommer i alla fall resultatet. I själva verket är Kimmo betydligt mer rabiat och tokig. Dagens quiz för er läsare blir att lista ut vem idolen på bilden är.

 

Samles på nettet

SÖTA BROR: Stadig flere svensker bruker internett til faglig organisering.

Fafo-forsker Espen Løken mener norsk fagbevegelse har mye å lære.

FAGBEVEGELSE

Av Åse Brandvold

Internettorganisering brer om seg hos söta bror. Det finnes vitale nettforum for blant annet helsearbeidere, postansatte, akademikere og fabrikkansatte. Denne helgen var Forenade vårdare (helsearbeidere) og bloggeren Kim Müller på Hausmania i Oslo for å fortelle om erfaringer fra å drive faglig kamp via internett i Sverige.

Det første nettforumet jeg ble oppmerksom på, var polkagris-siden. I utgangspunktet var det en side for folk som lager godteri, men de fikk også mye respons og mange fortellinger fra andre bransjer, forteller Müller, som blogger om arbeidere i lavtlønnsyrker og formidler kamphistorier fra ulike arbeidsplasser. Selv arbeider Müller som terminalarbeider, og som mange andre faglige nettaktivister opptrer han under pseudonym av frykt for reaksjoner fra arbeidsgiveren.

«Arbetsfornedringen»

Gjennom nettsidene kan vi dele erfaringer og strategier på en rask måte. Når man kommer hjem fra jobb og er sint over noe, kan man skrive et innlegg umiddelbart og få kjapp respons. Som all annen kommunikasjon arbeidere i mellom, bidrar det til å bryte isolering. Man finner ut at ens egen situasjon ikke er unik. Mange opplever det samme, forteller Müller. Han understreker at det viktigste er ikke det som skjer på nettet, men på den enkelte arbeidsplassen. Gjennom å lære av kamp på andre arbeidsplasser, våger man kanskje å gjøre det samme på sin egen arbeidsplass.

En postarbeider skriver for eksempel en tekst på bloggenPostverket, så kommer det kommentarer om at sånn er det hos oss også, også diskuterer man hvordan man kan utarbeide en motstrategi.

Og dette engasjerer folk fra hele Sverige?

Absolutt, men det finnes også internasjonal organisering, for eksempel McDonald´s worker resistance. En McDonald´s restaurant er jo lik uansett hvor du er i verden, sier Müller. Han nevner også nettstedet Arbetsfornedringen, hvor arbeidsløse utveksler erfaringer fra blant annet Arbeidsformidlingen.

Lavere arbeidsmoral

Temaet for diskusjonen på Hausmania på lørdag var «Arbeiderkamp i og utenfor LO».

Müller tror begge deler er viktig.

Jeg er medlem av LO, og jeg skulle ønske de var mer aktive både i forhold til arbeidsløse, fleksibel arbeidskraft og ansatte i usikre stillinger. Men jeg tror at selv om man ikke er medlem av LO, og kjemper arbeiderkamper utenfor, bidrar det til at LO må radikaliseres.

Hva er det dere gjør som er annerledes enn LO?

På min egen arbeidsplass var vi for eksempel misfornøyde med at vi ble trukket i lønn i pausen midt på dagen. På grunn av et stemplingssystem ble vi ofte trukket for mer enn den faktiske tiden vi hadde pause. Derfor gjennomførte vi en kollektiv aksjon hvor vi nektet å stemple ut i pausen. Vi fikk forhandlet fram en ny avtale, og det hadde nok ikke gått dersom vi ikke hadde gjennomført denne aksjonen, sier Müller. Han tror det er den lille motstanden på hver enkelt arbeidsplass, som kommer til å vokse. Ikke de store streikene.

Det er mange som forlater LO i dag, fordi man ikke har tillit til organisasjonen. Da velger man heller å ta konflikten direkte, i stedet for å overlate den til noen andre, sier Müller og har sin egen teori for hvorfor dette appellerer til så mange unge.

Unge mennesker i dag har ikke den samme arbeidsmoralen som før.

Får vi lignende faglig aktivisme i Norge, tror du?

Forhåpentligvis. Det er mange svensker som bor og jobber i Oslo. Neste nummer av arbeidsplassavisa Motarbetaren vil handle om Oslo, sier Müller.

Mye å lære

Fafo-forsker Espen Løken er redaktør for nettstedet labourstart.org/no. Han har internett som et av sine forskningsområder, og har skrevet boka «Så samles vi på nettet», om hvordan fagbevegelsen kan bruke internett. I boka kritiserer han norsk fagbevegelse for å ikke legge til rette for mer aktivisme på internett.

Det er fem år siden jeg skrev boka, og fortsatt synes jeg ikke forbundene og foreningene legger nok til rette for bruk av internett til faglig

arbeid, sier Løken. Han mener det er et ypperlig verktøy, ikke minst for ansatte i serviceyrker.

På små arbeidsplasser med lav organiseringsgrad er nettet en alternativ arena hvor det går an å treffes for å kommunisere og inspirere hverandre, sier Løken.

Hvorfor er det så lite utbredt i Norge?

Det har jeg ikke noe godt svar på. Man skulle tro det var de samme betingelser for slik aktivitet her også. Kanskje det bare er mer kultur for slik aktivisme i Sverige, sier Løken

ase.brandvold@klassekampen.no

Läs även andra bloggares åsikter om , , , , ,

Var detta intessant?